Женщина-руководитель: как правильно себя поставить?
Женщина-руководитель: как правильно себя поставить? By Игорь Миллер Личность и развитие• Лучшие статьи• Психология• Работа и карьера•
Женщине-руководителю в мужском коллективе не позавидуешь. Посмотрим, как стоит себя вести, чтобы радовать и сохранять уважение подчинённых.
Все мы прекрасно помним героиню «Служебного романа», которую преобразила любовь, а точнее, искреннее мужское внимание. Этот фильм напоминает о том, что все мы принадлежим к двум противоположным полам, и лишь затем уже надеваем маски начальников и подчинённых. А значит, ситуация, когда женщина руководит мужчиной (тем более, несколькими), чревата гендерными конфликтами.
Разница в мужском и женском коллективах
Лидерство, честолюбие, активность — природные мужские черты характера. Женщина, проявляющая их, ясно показывает свой суровый янский аспект. Подчинённый мужчина в лучшем случае может быть с такой женщиной на равных, а в худшем будет ею подавлен. Если его устраивает такая роль — на здоровье: он так и останется третьим помощником младшего клерка, а к руководителю в кабинет будет заходить как на эшафот. Адекватный же подчинённый захочет так или иначе конкурировать с начальницей, ведь она «мужик в юбке», она делает крутую карьеру… и настоящему мужчине, так уж исторически сложилось, трудно терпеть рядом с собой женщину сильнее себя. Тем более в сфере самореализации, которая для мужчины важнее сферы семьи. «Какого рожна здесь делает женщина, да ещё в роли моего шефа?» — спросит он. И не получит ответа. Если начальница командует женщинами, то вряд ли ей стоит опасаться чего-то кроме ревности. От мужчин же она может получить по полной: и презрение, и унижение, и даже ненависть. Если она, конечно, командует не стадом баранов. Мужчины не будут показывать страх — они трансформируют его в агрессию, если не в прямую, то в косвенную, скрытую. А она намного опаснее.
Какой должна быть идеальная женщина-руководитель?
В первую очередь, ей необходимо понять самой и показать окружающим, что её подчинённые —не конкуренты, а союзники. Конкуренты — это другие фирмы на рынке, это люди за пределами данного офиса или учреждения. Она пришла делать карьеру не за счёт унижения подчинённых, а за счёт переигрывания соперников на рынке или в той сфере, где она работает. Однако у женщин, дорвавшихся до власти, случается перенос чувства вины, и они начинает вымещать злобу на зависимых мужчинах. Известно, что власть развращает, и единственное, что может утихомирить злорадную «мымру» — это страх перед высшим начальством и насаждаемая сверху же ответственность. В этом, собственно, заключается разница между плохим и хорошим руководителем: плохой боится и пугает, а хороший — отвечает и подаёт правильный пример. Второе, что обязана сделать женщина-руководитель, это обеспечить подчинённым защиту. Да, здесь ей придётся выступить в роли «мамки», покровительницы. Только главное — не перегнуть палку и не носиться со своими «мальчиками» как с корзинкой яиц. И выработать у них ответное чувство — подчинённые за свою начальницу должны хотеть порвать на лоскуты всех конкурентов и обидчиков. Это и есть взаимное уважение между партнёрами, между членами одной дружной команды. И третье, самое интересное. Женщине-руководителю придётся перестать быть… мужчиной. При этом она не должна превратиться в размазню, подтирающую всем сопли. Ласковая и нежная — но твёрдая и безжалостная. Добрая, но справедливая. Любящая уместные шутки — и в то же время серьёзная, деловая и чётко проводящая границы в рабочих отношениях с коллегами мужского пола. Своё честолюбие она пусть проявляет среди конкурентов. А подчинённые пусть смотрят и гордятся тем, какая у них крутая начальница. А она им скажет, что «Без вас я бы не справилась». Вот тогда в трудовом коллективе будут примерно равные гармоничные отношения. Ибо нельзя женщине-руководителю быть «мужиком» среди мужиков — разумная женская хитрость и мягкость сильно помогут подружиться с подчинёнными-мужчинами. И пусть они будут слегка сражаться между собой за её внимание и похвалу, зато они не будут бодаться с ней и ставить палки в колёса общему делу. Что же до служебных романов — то пусть лучше это будет семейный бизнес, основанный на заключённом договоре. Искушения и соблазны никто и никогда не отменит, и купившаяся на комплименты подчинённого начальница может потерять всё: мужчина просто воспользуется ею ради продвижения по карьерной лестнице. Играть роль возлюбленной (пассивной) и шефини (активной) для одного и того же мужчины — это очень сложно и обычно приводит к краху и карьеры, и отношений. Причём обиженная женщина может утянуть с собой и подчинённого, из чувства мести. Паре, где у партнёров неравные статусы, придётся выбрать — либо работать в разных местах, либо забыть про свою страсть. Не зря у фильма «Служебный роман» нет второй части — а всё потому, что у «счастливого» романа главных героев не видно разумного продолжения. Так что идеальная женщина-руководитель — это не бесполое существо, кое-как одетое и едва причесанное. Хотя для предупреждения соблазнов кому-то может так и показаться. Идеальная начальница сильна, прежде всего, по-женски, и поэтому не должна скрывать своих слабостей. А уважать её должны за мудрость, справедливость, профессионализм и… конечно, за женственность. Только так она завоюет любовь и доверие своих менее статусных мужчин.
